校园招聘

管培生项目
  • 管培生项目
  • IT校园招聘

培养目标:

通过18个月的公司专业培训和人才发展方案,能快速成长为公司的储备管理人才。



项目概述:

部门轮岗(有机会参与海外轮岗项目)
根据最终录用的员工专业背景、个人发展意向量身订做轮岗计划。轮岗中包括行业基础知识学习,专业技能培训,参与各类专业考试。同时参与各部门的各类项目工作,积累项目管理及执行经验,为员工提供最佳的综合成长平台。
导师计划
在入职后,会在每一个轮岗阶段为每一位管理培训生安排资深管理人员作为导师,来帮助我们的管理培训生深入了解公司文化,更快的融入新环境,并更全面的了解公司运营的各个层面。
培训项目
为管理培训生定期提供各类形式的培训课程,涵盖个人发展、项目管理、综合管理等各个方面,全面提高员工绩效和工作能力。

员工感受:

作为一名精算学专业的学生,中宏的管培生轮岗项目不仅为我提供了在精算岗位的轮岗机会,更提供了市场部等接触前端业务的机会,拓宽了我看待保险公司运作的视野,让我从实践中学习到保险公司不同业务岗位的工作方式。对于一名初出茅庐的毕业生而言,管培生项目提供了良好的学校与社会的过渡土壤,丰富了自己选择岗位的可能性,从而不断完善和实现自我。
“快速学习与积极融入”是我作为MT在轮岗期间的最大感受。MT的轮岗机制给我提供了一个逐步探索自身定位、明晰职业发展方向的有效途径,保持持续学习的心态并不断走出舒适圈也帮助我快速成长。接触到的不同工作内容则教会我从不同角度思考问题,相信过程中培养起的系统化思维也将使我在未来的工作中受益匪浅。
作为非金融专业学生,管理培训生项目给了我更多尝试的机会。专业固然重要,但更重要的是学习能力,帮助我快速适应新的岗位、掌握新的技能。事实证明在轮岗过程中,专属导师的指引及同事们的支持,不仅让我更加全方位了解公司、了解自己,也帮助我找到了职业发展的方向。庆幸自己在校招中遇到了中宏,遇到管理培训生。

申请流程:

简历投递

校园宣讲

面试评估

Offer发放

培养目标:

挑选有潜质的IT应届生,通过专业培训、辅导和项目实践等多种成长方式,打造IT技术专家。

项目概述:

发展方向
  • JAVA开发方向:根据系统设计,完成代码的编写、测试,解决系统开发和维护过程中的问题,实现用户需求。
  • 需求分析方向:根据用户部门需求,梳理业务功能流程、业务规则、页面原型,把控需求范围,编写需求文档,协调需求优先级,跟进用户验证及相关反馈工作。
  • 软件测试方向:根据需求文档和系统设计要求,制定合理的测试计划和测试案例并对系统功能和性能进行测试,排查系统开发过程中产生的问题,推动问题的及时解决。
辅导与培训
  • 资深IT同事作为导师,帮助深入了解公司运营的方方面面;
  • 金融保险领域的基础知识和专业培训;
  • IT专业考试报销及奖金激励计划;
  • 各类在岗项目实践,为员工提供综合成长平台

任职要求:

1,全日制本科及以上学历,IT/金融/保险/经济/数学专业;

2,具有良好的沟通和表达能力,良好的的逻辑思维,较强的学习能力和团队协作精神;

3,具有良好的英语听说读写能力;

4,积极乐观,责任心强,细致耐心;

5,热爱编程,熟悉Java和一种数据库语言(JAVA软件开发方向);

6,了解系统测试原理,熟悉系统黑盒测试、性能测试相关知识(软件测试方向);

ADBanenr-image

申请岗位:你的未来无极限